Наставничество
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 32 имени академика А.А. Ухтомского

Наставничество

 

   В декабре 2019 года дан старт внедрения Целевой модели  наставничества в субъектах Российской Федерации в ходе  реализации федеральных проектов «Современная школа», «Успех каждого ребенка», «Молодые профессионалы»  национального проекта «Образование». 

    Внедрение Целевой модели наставничества осуществляется  в образовательных организациях, реализующих общеобразовательные, дополнительные общеобразовательные и программы среднего профессионального образования. Региональным наставническим центром определен Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогов – структурного подразделения ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования».

   Внедрение Целевой модели наставничества на территории Ярославской области осуществляется на основании Распоряжения Министерства просвещения Российской Федерации № Р-145 от 25.12.2019 г., Приказа Департамента образования Ярославской области № 33-нп от 29.07.2022  «Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность  по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования в Ярославской области».

  Наставничество – универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве. Программа наставничества – комплекс мероприятий и формирующих их действий, направленный на организацию взаимоотношений наставника и наставляемого в конкретных формах для получения ожидаемых результатов.

  Наставляемый – участник программы наставничества, который через взаимодействие с наставником и при его помощи и поддержке решает конкретные жизненные, личные и профессиональные задачи, приобретает новый опыт и развивает новые навыки и компетенции. В конкретных формах наставляемый может быть определен термином «обучающийся».

  Наставник – участник программы наставничества, имеющий успешный опыт в достижении жизненного, личностного и профессионального результата, готовый и компетентный поделиться опытом и навыками, необходимыми для стимуляции и поддержки процессов самореализации и самосовершенствования наставляемого. Целевая модель наставничества – система условий, ресурсов и процессов, необходимых для реализации программ наставничества в образовательных организациях.

  Нормативная база:

 Федеральный уровень

  • ­Распоряжение Минпросвещения России от 25.12.2019 N Р-145 «Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися»

  • Методические рекомендации по внедрению методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися. ­  

  • Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях.  

  • Концепция развития наставничества в Российской Федерации (29.06.2023)

 

Региональный уровень

  • ­Приказ Департамента образования Ярославской области № 36-нп от 29.07.2022 об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность  по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования в Ярославской области 

­     

Муниципальный уровень

  • ­Приказ Департамента образования Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области от 05.08.2022 № 053-01-09/463-1 «О внедрении в работу образовательных организаций городского округа город Рыбинск методологии (целевой модели) наставничества»

  • ­Приказ Департамента образования Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области от 30.08.2022 № 053-01-09/485-1 «Об утверждении дорожной карты по внедрению целевой модели наставничества в образовательных организациях городского округа город Рыбинск»

 

Уровень образовательной организации

  • ­Приказ от 30.08.2023 года № 01-10/160-22 «Об утверждении Программы наставничества СОШ №32"

  • Положение о наставничестве в СОШ № 32

  • Программа наставничества в СОШ №32

  • Формат портфолио наставника (для педагогов)

  • Согласие работника на закрепление за ним наставника

  • Согласие наставника на выполнение наставнических обязанностей

  • ­­Мониторинг эффективности и результативности системы наставничества, сформирован итоговый аналитический отчёт по внедрению системы наставничества

  • Приказ от 02.09.2024 №01-10/161-15 "О назначении педагогов-наставников"

  • План работы педагога-наставника, учителя начальных классов на 2024-2025 учебный год

     В 2023 году Центром "Молодые таланты" проводился муниципальный творческий фестиваль "Педагог и наставник". В рамках Фестиваля выделили особую номинацию "Лучший педагог и наставник" на основании присланных детских работ. По результатам конкурса 2 педагога школы награждены дипломами.

    

Практики работы наставников СОШ №32

 

Полезные ссылки

 

 

152900, Ярославская область, г. Рыбинск, ул. Моховая, д. 18.

Тел: 8(4855) 20-46-20, 8(4855) 26-15-07, 8(4855) 26-43-08

 E-mail: sch32.rybinsk@yarregion.ru
Дата последнего обновления страницы 11.11.2024
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»